Коллективный договор

KollD1710121

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад № 119»

1.2. Коллективный, договор заключён на 2017-2020 г.г.в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных ин­тересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский комбинированного вида №119» (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

             1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя профсоюзной организации (далее - профком) - Алтуховой Ирины Валентиновны         

работодатель в лице его представителя заведующего Пересыпкиной Любови Владимировны

             1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст.ст. 30, 31 ТК РФ).

            1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

            1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

            1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

           1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

           1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав соб­ственности.

           1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

         1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

         1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

         1.13.Пересмотр   обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

         1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений кол­лективного договора решаются сторонами.

         1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

         1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1 ).  Правила внутреннего трудового распорядка;

2).   Положение об оплате труда работников;

3).   Соглашение по охране труда;

       4).   Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моюищми и обезвреживающими средствами;

5).   Положение о выплатах стимулирующего характера;

       6).   Перечень        профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7).   Перечень        должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8).    Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

9.)         Положение    о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

10).   График         сменности;

11).  Положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

12). Положение о комиссии по трудовым спорам;

13). Положение о защите персональных данных работников;

14).   Другие         локальные нормативное акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно через профком:

  • учет мнения профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
  • обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
  • участие в разработке и принятии коллективных договоров;
  • иные формы (ст. 53 ТК РФ)

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)

2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения,  изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.  Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор (эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре (эффективном контракте) оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов, по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.

         2.6. Преподавательская        работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

         2.7. Учебная       нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устатавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другкми педагогами.

2.8.         Учебная     нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9.         Уменьшение        или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

1.по взаимному согласию сторон;

   2. по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

- временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

 - восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

В указанных в подпункте «2» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10.    По     инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.73 ТК РФ)

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11.    Работодатель или его полномочный представитель обязан при приеме на работу до подписания трудового договора (эффективного контракта) с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего, трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12.    Прекращение трудового договора (эффективного контракта) с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ .

       3. Стороны пришли к согласию в том, что:

3.1.              Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.       

3.2.              Работодатель      с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетрм перспектив развития учреждения.

3.3.         Работодатель        обязуется:

  1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников, младших воспитателей.
  2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
  3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобожденных работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в % - ном отношении от фонда оплаты труда.

  1. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность, среднюю заработную плату по основному месту работы) и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
  2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получение ими образования соответствующего уровня впервые в порядке предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.

6.      Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образований соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

IV.      ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ         ТРУДОУСТРОЙСТВУ          

       4. Работодатель обязуется:

      4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности или штатов, список, сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемое варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально -экономическое обоснование.

4.2.              Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.              Увольнение членов профсоюзов по инициативе работодателя -в связи с сокращением численности или штата (п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4.              Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5.              При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление кроты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6.         Стороны договорились, что:

      1). Преимущественное право на оставление на работе при сокращений численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц указанных в ч.2 ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

    2). Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

     3). Работникам, высвобождаемый из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спор­тивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

      4). При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением;численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.         Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора (эффективного контракта), должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

5.2.         Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительного рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.         Для   педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и 25 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных нa них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

-по согласию между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщйны, одного из родителя (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4.         Составление расписаний занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогов, не допускающего перерыв между занятиями. При наличии таких перерывов педагогам предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях предусмотренных Положением об оплате труда.

5.5.         Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только в случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6.         В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7.                                     Привлечение     работников учреждения к выполнению работы не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке предусмотренном Положе­нием об оплате труда.

5.8. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из цего производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.    

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.10. Работодатель обязуется:

              1). Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:                                                        

         - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

2). Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

           - при рождении ребенка в семье – 5 календарных дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 3 календарных дня;

           - в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

           - для проводов детей в армию - 3 календарных дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;

           - на похороны близких родственников - 5  календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-родителям, женам, мужьям, военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

           - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);

 - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных  дня и членам профкома – 3 календарных  дня;

 - при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 календарных дня.

3). Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и (или) уставом учреждения (ст135 ТК РФ).

5.11 .Выходными днями являются суббота и воскресенье.            

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Стороны считают необходимым:

6.1.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения   заработной платы работников, доведения средней заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области.

6.1.2. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников в части изменения соотношения тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда и др.

6.2. Стороны исходят из того, что:

6.2.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 119» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Администрации города Курска от 18 сентября 2014 года № 3686 «О внесении изменений  и дополнений в постановление Администрации города Курска  от 20 апреля 2010 г. № 1276, от 22 марта 2012 года № 799 «О внесении изменений и дополнений  в постановление  Администрации города Курска от 20 апреля 2010 г. № 1276» от 29 июня 2012 года № 2316 «О внесении изменений и дополнений  в постановление  Администрации города Курска от 20 апреля 2010 г. № 1276» и с изменениями, внесенными  постановлением Администрации города Курска от 30 сентября 2013 года № 3345 «О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 20.04.2010 г. № 1276».

6.2.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и иные нормативные правовые акты, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.

6.2.3. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный настоящим коллективным договором.

Днями выплаты заработной платы являются: 11 и 26 число каждого месяца

При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель обязан  извещать  в письменной форме каждого работника:

1). О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2). О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе  денежной компенсации за нарушение работодателем  установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3). О размерах и об основаниях производственных удержаний;

4). Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.2.4. Системы оплаты труда работников Учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на соответствующий календарный год (годы);

- Отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Курска на соответствующий календарный 2017-2020;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения или иного представителя (представительного органа) работников.

6.2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и должностные оклады  педагогических работников и иных работников  устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной подготовки с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6.2.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне на этот период.

 6.2.7. Месячная оплата труда работника, не ниже минимальной заработной платы, пропорциональна отработанному времени и осуществляется в рамках каждого трудового договора (эффективного контракта), в том числе заключенного о работе на условиях совместительства.

6.3.Стороны договорились, что:

6. 3.1. работникам могут быть установлены следующие выплаты: 

  а) компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

         б) стимулирующего характера:

-за интенсивность и высокие результаты труда;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.3.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и   стимулирующих выплат определяются с учётом мнения  профсоюзного комитета в Положении об оплате труда, Положении о стимулировании труда работников учреждения, трудовых договорах (эффективных контрактах) работников;

6.3.3. Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с базовыми ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже, чем на 12% базовой ставки (оклада), за работу с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – до 24% от базовой ставки (оклада). На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата должна быть установлена всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель  принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и в заработной плате работника при доведении её до минимальной зарплаты, не учитывается.                                                                                            

6.4. Стороны признают, что работодатель не имеет права обязать работника выполнять работу, обусловленную договором, если он не выполняет свою основную обязанность перед работником - своевременно и полностью оплачивать его труд  (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы. Работодатель обязан дни приостановки работы оплатить в полном объеме с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.142,236 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

6.5. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

6.6. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ  работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.

6.7. При наступлении у работника права  на  изменение   размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.8. Педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 119», у которых  по независящим от них причинам  в течение учебного года  нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года  выплачивается:

 - за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

 - за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.

6.9. Согласно Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 119» предоставляется:

  • единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при  наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, имеющими десять лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией;
  • оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок).
  • надбавку за выслугу лет медицинским работникам, 

6.10. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стимулирующего характера.

6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7. Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих: производственный травматизм и возникновение профес­сиональных заболеваний работников(ст.219 ТK РФ).

Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.2.         Предусмотреть   на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в размере 0,2% о от фонда оплаты труда.

7.3.         Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

7.4.   Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

7.5.   Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

          7.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

7.7.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в соответствии с федеральным законом.

7.8.        Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

7.9.        Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.10.    В      случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.11 .Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом (ст.212 ТК РФ).

7.12.0беспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.13.Создать       в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

7.14.Возмещать  расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормилица при использовании им трудовых обязанностей.

         7.15.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.    

7.16.0казывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работника на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

7.17.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.18.Один раз в полгода информировать коллектив, учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

7.19.Профком обязуется:

         - организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

         - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

         7.20. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом общеобразовательного учреждения, региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором.

8.1. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности как законному представителю интересов работников.

8.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного органа и даёт мотивированный ответ.

8.3. Работодатель представляет профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний; содействует профсоюзному комитету в использовании информационной системы для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнению коллективного договора, регионального и территориального соглашений.

8.4. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов, а также других работников не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора перечисление с расчетного счёта учреждения на расчетный счёт профсоюзной организации средств в размере 1%. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа, признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

8.5. Работодатель за счёт средств учреждения может устанавливать членам профсоюза, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнёрстве – председателю первичной профсоюзной организации, другим членам выборного профсоюзного органа, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной работы, стимулирующую выплату за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения  в размере до  30% от должностного оклада (ставки з/п).

8.6. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению профкома, входят в состав комиссий: по охране труда, по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году и др.

8.7. Стороны принимают необходимые  меры  по  недопущению вмешательства руководителя и его заместителей в  уставную деятельность  профсоюзной организации.

8.8.  Дискриминация, ущемление прав  в сфере труда  представителей профсоюзной организации, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы  в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ).

8.9. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение  условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки  или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

8.10.Работодатель по согласованию профкома рассматривает следующие вопросы:

         - расторжение трудового договора (эффективного контракта) с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

         - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);          

        - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

        - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

        - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

         - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

        - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

        - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

        - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

        - утверждение формы расчетного листа (ст. 136 ТК РФ);

        - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

        - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

        - применение и снятие дисциплйнарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

        - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

        - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячню денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных, категорий по результатам аттестации работников.

9.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

9.6. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении

 руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.                   

9.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.9.Участвовать         в работе комиссии по социальному страхованию совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

         9.10.Совместно         с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

           9.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.14.0существлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.16.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях:

         - продолжительной болезни

         - юбилярам

         - в случае смерти работника

9.17.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА.

10. Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

10.3.    Рассматривают   в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4.    Соблюдают         установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

10.5.    В       случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

10.6.    Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания и до подписания нового коллективного договора.

10.7.    Переговоры        по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ С 01.09.2017 ГОДА

Список приложений к коллективному договору:

 

  1. Положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  2. Соглашение по охране труда.
  3. Расчетный листок.
  4. Согласование (учет мнения) представительного органа работников.
  5. Положение о комиссии по трудовым спорам.
  6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
  7. Положение о защите персональных данных работников.
  8. График сменности.
  9. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  10. Список должностей работников, которым по условиям труда необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
  11. Положение о порядке и условиях представления педагогическим работникам образовательного учреждения длительного отпуска сроком до 1 года.
  12. Положение о комиссии по охране труда.
  13. Образцы трудовых договоров с педагогическими и иными работниками.
  14. План аттестации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

KollD1710122

СПЕЦИАЛЬНЫЙ раздел "Сведения об образовательной организации"
  • territorija42016.jpg
  • territorija212016.jpg
  • territorija222016.jpg
  • territorija62016.jpg
  • territorija52016.jpg
  • territorija82016.jpg
  • territorija142016.jpg
  • territorija112016.jpg
  • territorija132016.jpg
  • territorija72016.jpg
  • territorija152016.jpg
  • territorija252016.jpg
  • territorija192016.jpg

propal rebenok

pers1