ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида № 119»

Приложение № 10

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                 УТВЕРЖДЕНО:

с профсоюзным комитетом

протокол от «___»____ 20___г. № ___                       приказом от «___» ____ 20__г. № ____

Председатель профкома МБДОУ № 119                    Заведующий  МБДОУ № 119

______________________И.В.Алтухова                    __________________Л.В.Пересыпкина

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида № 119»

 

  1. Общие положения

            1. Настоящее Положение об оплате труда работников  МБДОУ № 119 по виду экономической деятельности «Образование» (далее по тексту - Положение) разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников   муниципальных  учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного постановлением Администрации города Курска от 20.04.2010 г.   № 1276, (в ред. от 29.06.2012 №2316) (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Администрации города Курска от 30.09.2013 №3345), правовых актов Российской Федерации и Курской области, принятых в связи  с введением новых систем оплаты труда.      

         2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МБДОУ № 119.

         3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее по тексту – минимальные оклады), размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений.

          Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  работника, повышающие  коэффициенты  к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

              4. Положение определяет  порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета города Курска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1.          Заработная плата работников МБДОУ № 119 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящем Положением, не может быть меньше заработной платы  (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников  МБДОУ № 119 на 1 июля 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

           6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимального размера оплаты труда.

            7. Введение в МБДОУ № 119 новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

            8. Система оплаты труда работников в МБДОУ № 119 устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и иными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами города Курска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II.       Порядок и условия оплаты труда

 

1.       Основные условия оплаты труда

            9. Система оплаты труда работников МБДОУ № 119 включает  в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

           10. Система оплаты труда работников МБДОУ № 119 устанавливается с учетом:

           единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

           единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

           государственных гарантий по оплате труда;

           перечня видов выплат компенсационного характера;

           перечня видов выплат стимулирующего характера;

           настоящего Положения;

          рекомендаций Российской трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений;

          отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Курска;

         мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  МБДОУ № 119.

         11. Фонд оплаты труда  работников МБДОУ № 119  формируется на  календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска и средств, поступающих от приносящей доход  деятельности.

         12. МБДОУ № 119 в  пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

         13. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливаются заведующим МБДОУ № 119  на основе требований к уровню профессиональной подготовки работника, удостоверяемому документами об образовании, требований к стажу работы, удостоверяемому записями в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах, и требований к квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работы.

Заведующему МБДОУ № 119  при определении уровня профессиональной подготовки гражданина (работника), его стажа работы и квалификации необходимо руководствоваться следующим:

- наличие у гражданина (работника) высшего профессионального образования подтверждается документом государственного образца о высшем профессиональном образовании. В том числе следующими видами документов государственного образца об уровнях высшего профессионального образования: диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;

- наличие у гражданина (работника) среднего профессионального образования подтверждается дипломом государственного образца о среднем профессиональном образовании;

- наличие у гражданина (работника) начального профессионального образования подтверждается дипломом государственного образца о начальном профессиональном образовании;

        - диплом установленного образца о неполном высшем образовании не является документом, подтверждающим наличие у гражданина (работника) высшего профессионального  образования.

- документ об окончании трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений приравнивается к документу, подтверждающему наличие у гражданина (работника) среднего профессионального образования.

- при приеме (назначении) на должности преподавателя музыкальных дисциплин в образовательных учреждениях к документам о высшем или среднем музыкальном образовании приравниваются документы об окончании гражданином (работником)  консерватории, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических (классических) институтов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ;

- при приеме (назначении) на должности учитель-логопед, учитель- дефектолог в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья требуется документ о высшем дефектологическом образовании, к которому приравниваются:

          диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, выданный  по окончании  спецфакультетов  по указанным выше специальностям;

В порядке  исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» соответствующих квалификационных справочников, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть приняты (назначены) на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

       При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также период  его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

         14. Заведующий МБДОУ № 119  на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам).

         15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание. Указанные должности должны соответствовать уставным целям и задачам учреждения и содержаться в соответствии с разделами единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

          16. Дифференциация  типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых  предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

           18. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливается заведующим  МБДОУ № 119 с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

          19. К минимальным окладам (ставкам)  на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми  средствами установить персональные повышающие коэффициенты:

          - повышающий коэффициент 1,3 – выпускникам СУЗов и ВУЗов, поступившим на работу в МБДОУ № 119 в течение 3-х лет после окончания указанных учебных учреждений;

          - повышающий коэффициент 1,4 - выпускникам, окончившим СУЗы и ВУЗы с отличием и поступившим на работу в МБДОУ в течение 3-х лет после окончания указанных учебных учреждений.

           20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу  (ставке) не образует новый  должностной оклад, который не  учитывается работникам при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

           21. Персональный повышающий коэффициент  к должностному окладу  (ставке)  может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке)  и его размерах принимается заведующим МБДОУ № 119 персонально в отношении конкретного работника.

          22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

           23. Работникам устанавливается стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 

           24. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки  либо на других условиях, определенных трудовым договором.

       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных

 подразделений, педагогических работников и работников

учебно-вспомогательного персонала учреждений образования

          25. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей устанавливаются с учетом наличий квалификационной категории.        

Квалификационная категория присваивается руководителю в установленном порядке со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

          Размер персонального повышающего коэффициента  до 5,0.

           26. К  минимальному окладу  работникам,  занимающим должности руководителей могут устанавливаться указанные в подпункте 18 пункта 2 раздела II настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения)

           27. Минимальные размеры окладов    (ставок) работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются  с учетом наличия квалификационной категории.

           Квалификационная категория присваивается педагогическим работникам МБДОУ № 119  в установленной порядке со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

           Размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.

           28. К минимальному окладу  педагогическим  работникам могут устанавливаться указанные в подпункте 18 пункта 2 раздела II настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III  и  IV настоящего  Положения).

           29.    К  минимальному окладу  работникам, занимающим должности учебно-вспомогательного персонала,  могут устанавливаться указанные в подпункте 18 пункта 2 раздела II настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III  и  IV настоящего  Положения).

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

 

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих  профессиональную деятельность 

по профессии рабочих

          30.  К минимальному окладу  работникам, занимающим должности  по профессиям рабочих,    могут устанавливаться указанные в подпункте 18 пункта 2 раздела II настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III  и  IV настоящего  Положения).

          31. Размер персонального повышающего коэффициента – до  3,0.

 

5. Условия оплаты труда руководителей учреждения,

заместителей руководителя.

 

         32. Заработная плата заведующего МБДОУ № 119, заместителей заведующего учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         33. Должностной оклад заведующего МБДОУ № 119, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

          Должностные оклады заместителей заведующего МБДОУ № 119 устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов заведующего МБДОУ № 119.     

34. К основному персоналу лицея относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан МБДОУ № 119.

          Перечни должностей и профессий работников утверждаются Администрацией города Курска по представлению комитета образования города Курска.

          35. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада заведующего МБДОУ № 119 утверждается Администрацией города Курска.

          36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заведующего МБДОУ № 119, заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами города Курска.

37. Заведующему МБДОУ № 119 выплаты стимулирующего (в том числе премии) и компенсационного характера устанавливаются комитетом образования города Курска.

Заместителям заведующего МБДОУ № 119 выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются заведующим.

          38. Для заведующего, заместителей заведующего должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня  критериев оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых комитетом образования города Курска.

          39. Премирование заведующего осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы и целевыми показателями эффективности работы, установленными комитетом образования города Курска.

          40. Выплаты стимулирующего характера заведующему, заместителям   осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения.

III. Компенсационные выплаты

 

          41. Оплата труда работников МБДОУ № 119, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

         - выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

          - доплата за совмещение профессий (должностей);

         -  доплата за расширение зон обслуживания;

         -  доплата за увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной  трудовым договором;

        - доплата за работу в ночное  время;

        -  повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

        -  повышенная оплата сверхурочной работы.

          Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются  локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими вопросы трудового права, настоящим Положением.

          Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

           Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

           Заведующий  проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

           42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или муниципальными правовыми актами города Курска.

           43. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).

           44.  Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

           На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается  всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению в установленном трудовым законодательством порядке аттестации рабочих мест  по условия труда с целью  разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

           45. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты  и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)  объема дополнительной работы.

           46. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)  объема дополнительной работы.

         47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (в том числе работающему по совместительству) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)  объема дополнительной работы.

           48. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

           Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

           49. Доплата за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в установленные им графиком выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

           Размер доплаты составляет:

           - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее  двойной дневной или часовой ставки;

           - работникам, получающим оклад (должностной  оклад) – не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного  оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее дневной ставки сверх оклада (должностного  оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

           Конкретные размеры доплат за работу  в выходной и (или) нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации   или иного представителя (представительного органа) работников, трудовым договором.

           По желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа  в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

           50. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

           Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом лицея или трудовым договором.

         По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

         Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей (законных представителей), осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

          51. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом  в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

          52. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

IV. Стимулирующие выплаты

53.           В целях стимулирования работников    МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» к качественному результату труда, а также поощрения работников учреждений за выполненную работу в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивности и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договорам, срглашениям, локаль­ными нормативными актами МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, с учетом рекомендаций, установленных настоящим Положением и комитетом образования города Курска.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

54.     Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет          устанавливаются работникам МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» в зави­симости oт общего количества лет, проработанных в учреждениях по соот­ветствующей специальности.

                Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке за выслугу лет:

                При выслуге от 1 до 3 лет – 0,05

                При выслуге от 3 до 5 лет – 0,1

                При выслуге от 5 до 10 лет – 0,15

                При выслуге от 10 до 15 лет – 0,2

                При выслуге свыше 15 лет – 0,25

55.          Виды выплат симулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119», планам и заданиям, количественным и качественным показателям, устанавливаемым комитетом образования города Курска. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правилами техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии здании и сооружении МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 119»;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;  

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств бюджета города Курска; представление необходимой учетно-финансовой документации.

56 Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностным окладам, ставкам по соответствую­щим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

57.           Выплады стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 119»  в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников МБДОУ  «Детский сад комбинированного вида №119», а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119»;

руководителей структурных подразделении учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учре­ждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119».

Руководителям МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №119» стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается соответствующим локальным актом комитета образования города Курска в размере до 100% должностного оклада в месяц.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

58. В целях поощрения работников за  выполненную работу в могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, учебную четверть, полугодие, календарный год, учебный год с учетом качества   выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.)

Премирование осуществляется по решению заведующего МБДОУ № 119  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

заместителей заведующего, и иных работников, подчиненных заведующему непосредственно;

59. Премия по итогам года за период (за месяц, квартал, учебную четверть, полугодие, календарный год, учебный год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде:

итоги образовательной работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

внедрение новых форм и методов обучения и воспитания;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной  с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача  отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, с сохранностью имущества учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета  имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных  и региональных целевых программ и т.д.;

выполнение методической работы;

укрепление учебно-материальной, материально-технической базы учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации, государственной аккредитации, лицензирования;

иные показатели (критерии) в работе.

60. Премия по итогам  работы за период (месяц, квартал, учебная четверть, полугодие, календарный год, учебный год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как   в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

60. По решению заведующего работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие   производственные упущения в работе, могут быть  депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа¸ распоряжения, служебной  записки или иного документа.

Решение заведующего о депремировании  работника или  работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

61. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права  на получение премии по итогам работы за месяц.

62. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

63. Штатное расписание  МБДОУ № 119 включает  в себя  все должности служащих (профессии рабочих)   и ежегодно по состоянию на 1 сентября утверждается заведующим.

64. Численный  состав работников МБДОУ № 119  должен быть  достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

                          VIII. Заключительные положения

 

65. В случае  задержки выплаты заработной платы и других нарушений  оплаты труда, заведующий несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей  142 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право, известив заведующего  в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от заведующего о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

66. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников,  может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере трех должностных окладов – при увольнении работника в связи с выходом работника на трудовую пенсию и до двух должностных окладов (ставок заработной платы), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Приложение

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ № 119

должность

без категории

2 категория

1 категория

в.категория

воспитатель

5336

6390

6879

7382

пдо

5300

6328

6812

7310

соц. педагог

5300

6328

6812

7310

логопед

5364

6452

6944

7456

муз.рук-ль

5265

5862

6312

6812

инструктор по физ-ре

5265

5862

6312

6812

психолог

5336

6390

6879

7382

ст. воспитатель

5364

6452

6944

7456

мл.воспитатель

2795

*

делопроизводитель

2795

завхоз

2928

повар

2928

ст. повар

4785

шеф-повар

4785

кладовщик

2565

кух. рабочий

2565

машинист по стирке

2565

уборщик

2565

дворник

2565

сторож

2565

кастелянша

2565

рабочий

2565

инженер по ОТ

3252

инструктор ДФК

3607

3964

4356

4785

медсестра

4356

4785

5249

5748

ст. медсестра

4785

5249

5748

6212

 

СПЕЦИАЛЬНЫЙ раздел "Сведения об образовательной организации"
  • territorija82016.jpg
  • territorija72016.jpg
  • territorija142016.jpg
  • territorija212016.jpg
  • territorija42016.jpg
  • territorija62016.jpg
  • territorija112016.jpg
  • territorija152016.jpg
  • territorija192016.jpg
  • territorija132016.jpg
  • territorija252016.jpg
  • territorija52016.jpg
  • territorija222016.jpg

propal rebenok

pers1