Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

 «Детский сад комбинированного вида № 119»

Приложение № 6

к коллективному договору

                   СОГЛАСОВАНО:

с профсоюзным комитетом

протокол от «___»____ 20___г. № ___

Председатель профкома МБДОУ № 119

______________________И.В.Алтухова

                                                                                             УТВЕРЖДЕНО:

                                                                      приказом от «___» ____ 20__г. № ____

                                                                      Заведующий  МБДОУ № 119

                                                                       __________________Л.В.Пересыпкина

 

 

 

 

 

 

Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения

 «Детский сад комбинированного вида № 119»

Общие положения.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Курска от 20 апреля 2010 года № 1276 «О введении новой системы оплаты  труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» и прочим муниципальным учреждениям, подведомственным комитету  образования города Курска (в ред. от 22.03.2012 г. № 799),  (с изменениями и дополнениями, внесенными  постановлением Администрации города Курска от 30.09.2013 г. № 3345), на основании Методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами  местного самоуправления показателей  эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18 июня 2013 г. и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работников МБДОУ № 119 (далее – учреждение) на основании оценки деятельности в соответствии с критериями эффективности работы.

2. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на их поощрение за выполненную работу, своевременному выполнению своих должностных обязанностей.

Положение определяет порядок выплат стимулирующего характера работников МБДОУ за счет и в пределах средств бюджета города Курска.

Системы выплат стимулирующего характера работников в МБДОУ № 119 устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города Курска, содержащими нормы трудового права.

3. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается по сумме показателей  деятельности в процентах от должностного оклада в пределах средств, утвержденных учреждению на оплату труда  работников и может определяться как в процентах к окладу так и в абсолютном размере. Максимальный  размер  выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ № 119 производится по решению руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, также:

- перечня видов выплат стимулирующего характера для всех категорий работников МБДОУ;

- мнения комиссии по распределению фонда стимулирующих надбавок.

5. В МБДОУ, комиссия по распределению фонда стимулирующих надбавок, в пределах имеющихся у нее средств на оплату  труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера в неограниченном количестве.

6. Основание, размер и срок выплаты стимулирующей надбавки устанавливается приказом  учреждения на  основании протокола заседания Комиссии по установлению стимулирующих надбавок, премий и иных  поощрительных выплат работникам МБДОУ № 119.

Критерии оценки эффективности работы.

Работникам МБДОУ № 119  могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

Педагогическим работникам:

Воспитателю:

- за выслугу лет, могут устанавливаться в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях  образования. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,2;

при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 0, 15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,25

- за интенсивность и особую напряженность труда ( при подготовке к новому учебному году, летнему периоду, утренникам, работа в две смены, степень самостоятельности и ответственности) – до 100 %;

- за эффективную работу с родителями (отсутствие обоснованных жалоб, высокий уровень решения конфликтных ситуаций, включая работу без долгов по родительской плате, оформление компенсационных выплат) – до 100 %;

- за оснащение предметно-развивающей среды в группах – до 50 %;

- за доведение требуемой информации в поставленные сроки до администрации дошкольного учреждения – до 30 %;

- за участие в методической работе дошкольного учреждения– до 50 %, города, области – до 100 %;

- за обеспечения участия детей в мероприятиях муниципального, регионального и (или) других уровней – до 30 %;

- за обеспечение посещаемости детьми учреждения – до 30 %;

- за обеспечение условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса – до 30%;

- за качественное ведение документации – до 15 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований – до 20%;

- за высокие показатели знаний, умений, навыков детей по разделам общеобразовательной программы, реализуемой в дошкольном учреждении – до 100 %;

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – до 50 %;

- за участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ – до 100 %;

- за работу с детьми из социально неблагополучных семей – до 30 %;

- за участие в разработке и реализации основной образовательной программы – до 100 %;

- за участие в проектной деятельности – до 100 %;

- за обеспечение индивидуального подхода к детям – до 100 %;

- за дополнительный объем работы, не связанный с выполнением основных обязанностей – до 20 %.

специалистам

- за выслугу лет, могут устанавливаться в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,2;

при выслуге лет от 3 до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – до 0, 15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет – до 0,25

- за интенсивность и особую напряженность труда ( при подготовке к новому учебному году, летнему периоду, утренникам, работа в две смены, степень самостоятельности и ответственности) – до 100 %;

- за образцовое содержание кабинета и методических материалов – до 50 %;

- за эффективную работу с родителями – до 100 %;

- за эффективную работу с воспитателями и специалистами – до 50 %;

- за обеспечение индивидуального подхода к детям – до 50 %;

- за участие в работе ПМПк – до 30 %;

- за оснащение предметно-развивающей среды – до 50 %;

За доведение требуемой информации в поставленные сроки до администрации дошкольного учреждения – до 30 %;

- за участие в методической работе дошкольного учреждения – до 50 %, города, области – до 100 %;

- за высокие показатели знаний, умений, навыков детей по разделам общеобразовательной программы, реализуемой в дошкольном учреждении – до 100 %;

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – до 50 %;

- за участие в экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ – до 100 %;

- за работу с детьми из социально неблагополучных семей – до 30 %;

- за участие в разработке и реализации основной образовательной программы – до 100 %;

- за обеспечение условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса – до 30%;

- за качественное ведение документации – до 15 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований – до 20%.

медицинский персонал:

- за выполнение натуральных норм питания – до 50 %;

- за обеспечения контроля за качеством питания – до 20 %;

- за снижение заболеваемости детей или стабильные показатели заболеваемости по  сравнению с предыдущим месяцем, качественное проведение оздоровительных мероприятий – до 20 %;

- за качественное и своевременное ведение документации – до 20 %;

- за эффективную работу с родителями, своевременное проведение санитарно-просветительской работы и  предоставление материала по укреплению здоровья и профилактике заболеваний – до 20 %;

- за обеспечение условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса – до 30%;

- за осуществление качественного контроля за работой сотрудников пищеблока, младшего обслуживающего  персонала, воспитателей по выполнению требований Сан ПиНа – до 50 %;

заместителю заведующего по УВР, заместителю заведующего по АХР:

- за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, с сохранностью имущества учреждения) – до 50 %;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения – до 50 %;

- за осуществление качественного контроля за вверенным персоналом  - до 100 %;

- за обеспечение выполнения требований охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности – до 20 %;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины, подготовка отчетов, документации – до 100 %;

- за качественную организацию и контроль за проведением ремонтных работ – до 20 %;

- за своевременную подготовку учреждения к новому учебному году, зимнему периоду – до 50 %;

- за реализацию планов взаимодействия с социумом – до 15 %

техническому персоналу:

помощнику воспитателя

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации  режима работы в дошкольных учреждения – до 100 %;

- за активное участие в подготовке учреждения к новому учебному году, к летнему оздоровительному периоду – до 100 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %.

- за дополнительный объем работы, не связанный с выполнением основных обязанностей – до 20 %.

повару

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи) – до 30 %;

- за обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм питания – до 50 %;

- за отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей – до 30 %;

- за содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии – до 20 %;

- за дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с медицинскими показаниями – до 30 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

кладовщику

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за сложность работы с поставщиками по качеству поставляемых продуктов – до 50 %;

- за высокий уровень исполнительской дисциплины – до 50 %;

- за качественное ведение документации, отсутствие замечаний по результатам контроля  инспектирующих органов – до 20 %;

- за образцовое содержание кладовых и холодильного оборудования в соответствии с нормами СанПиНа  - до 20 %;

-за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

кухонному рабочему:

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за выполнение погрузочно-разгрузочных работ – до 30 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к устройству и организации режима работы в дошкольном учреждении – до 25 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

делопроизводителю, специалисту по охране труда:

- за высокое качество подготовки и оформления документов – до 100 %;

- за интенсивность труда (работа связанная с разъездами) – до 25 %;

- за оперативное оформление информации по запросам вышестоящих организаций – до 50 %;

- за грамотную работу с электронными источниками, компьютерными программами и базами данных – до 50 %;

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %

кастелянше, рабочему по стирке спец. одежды:

- за содержание мягкого инвентаря в образцовом содержании – до 25 %;

- за творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды – до 30%%

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

 - за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации  режима работы в дошкольном учреждении – до 25 %;

- за творческую работу при пошивке костюмов – до 50 %;

уборщику служебных помещений:

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

- за образцовое соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации  режима работы в дошкольном учреждении – до 25 %;

- за уход за цветами и живым уголком – до 50 %

рабочему по обслуживанию здания:

- за качественное и своевременное устранение неполадок – до 100 %;

- за ответственное отношение к сохранности инструментов – до 50 %;

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %;

- за интенсивность и особую напряженность труда – до 50 %

дворнику:

- за работу по благоустройству и озеленению территории – до 20 %;

- за образцовое содержание территории и цветников – до 20 %;

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %

сторожу:

- за отсутствие порчи (потери имущества) во время дежурства – до 25 %;

- за своевременное реагирование на ЧС – до 50 %;

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %

вахтеру:

- за обеспечение пропускного режима в дошкольное учреждение – до 25 %;

- за своевременное реагирование на ЧС – до 50 %;

- за образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, выполнение требований по охране труда – до 20 %;

- за участие в массовых педагогических и общественных мероприятиях (самодеятельность, демонстрации, возложения, субботники, ремонты) – до 20 %

Показатели, влияющие на уменьшение размера или лишение выплат стимулирующего характера

Размеры стимулирующих выплат могут быть уменьшины по причине:

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране труда, инструкции по охране жизни и здоровья детей;

- однократных грубейших нарушений санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях;

- нарушений Правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- создание конфликтных ситуаций в учреждении;

- обоснованных жалоб со стороны родителей;

- детского травматизма по вине работника;

- нарушение при ведении рабочей документации;

- некачественное приготовление пищи;

- халатного отношения к работе.

Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются по причине:

- неоднократных грубейших нарушений Правил внутреннего трудового  распорядка, должностной инструкции, инструкции по охране жизни и  здоровья детей;

- неоднократных грубейших нарушений санитарно-эпидемиологических  требований к устройству, содержанию и организации режима работы в  МБДОУ;

- систематических нарушений Правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- умышленной порчи и потери государственного имущества;

- неоднократных обоснованных жалоб со стороны родителей за грубое отношение к детям, низкое качество воспитательно-образовательной работы.

Все случаи уменьшения размера или лишения стимулирующих выплат рассматриваются заведующим МБДОУ и комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам  в индивидуальном порядке по каждому отдельному случаю.

Ответственность комиссии

по распределению выплат стимулирующего характера

Комиссия по распределению  выплат стимулирующего характера несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации, нормативно-правовым актам.

Делопроизводство комиссии

по распределению выплат стимулирующего характера

Заседания комиссии по распределению фонда стимулирующих надбавок проходят 1 раз в месяц (последняя неделя каждого месяца) и оформляются протоколом.

В журнале протоколов фиксируется:

- дата проведения заседания;

- количественное присутствие (отсутствие) членов комиссии;

- повестка дня;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания комиссии по распределению фонда стимулирующих надбавок;

- решение.

Протоколы подписываются председателем и секретарем комиссии по распределению фонда стимулирующих надбавок.

Ведется нумерация протоколов.

Журнал протоколов заседаний комиссии по распределению фонда стимулирующих надбавок нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью МБДОУ и подписью заведующего МБДОУ.

Журнал протоколов заседаний комиссии хранится в делах МБДОУ (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче архива).

Порядок учета мнения  (или согласования) профсоюзного комитета при  распределении выплат стимулирующего характера

Комиссия по распределению фонда стимулирующих надбавок распределяет стимулирующую часть согласно критериям показателей эффективности деятельности  работников (оформляется протокол).

Руководитель дошкольного учреждения оформляет проект приказа о выплатах стимулирующего характера работникам.

Руководитель дошкольного учреждения обращается в  профсоюзный комитет о даче мотивировочного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 372 ТК РФ. К обращению прикладывается проект приказа о выплатах стимулирующего характера работникам.

Профсоюзный комитет на своем заседании рассматривает проект приказа о выплатах стимулирующего характера работникам, соглашается (или не соглашается) с принятым работодателем  проектом приказа о стимулирующих выплатах, в том числе и премиях, работникам. Свое решение профсоюзный комитет отражает в протоколе.

Председатель профсоюзного комитета направляет работодателю выписку из протокола заседания  профсоюзного комитета «Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем проекта приказа о выплатах стимулирующего характера».

После этого руководитель оформляет приказ о выплатах стимулирующего характера, прикладывая к приказу выписку из протокола заседания профсоюзного комитета.

 

Порядок и условия премирования работников

 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, календарный год) или при однократном достижении наивысших показателей по одному или нескольким критериям.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам  работы.

При премировании могут учитываться:

- внедрение новых фор и методов обучения и воспитания,

- добросовестное отношение к работе,

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности  учреждения,

- участие в выполнении важных работ, мероприятий,

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности,

- результаты смотров, конкурсов, аттестации,

- иные показатели в работе.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может  определяться как в процентах к окладу, так ив абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам  работы не ограничена.

Премирование осуществляется по решению заведующего учреждения:

- заместителей заведующего и иных работников, подчиненных заведующему учреждения непосредственно,

- педагогических и иных работников, подчиненных заместителям заведующего  - по представлению заместителей заведующего учреждения.

По решению заведующего учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие  трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированными полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде  приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение заведующего учреждения о депремировании работника или уменьшении размера  премии оформляется в  виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть своевременно ознакомлен под  роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам за месяц.


 

 

СПЕЦИАЛЬНЫЙ раздел "Сведения об образовательной организации"
  • territorija72016.jpg
  • territorija52016.jpg
  • territorija82016.jpg
  • territorija42016.jpg
  • territorija112016.jpg
  • territorija152016.jpg
  • territorija62016.jpg
  • territorija252016.jpg
  • territorija212016.jpg
  • territorija142016.jpg
  • territorija132016.jpg
  • territorija192016.jpg
  • territorija222016.jpg

propal rebenok

pers1