Согласование (учёт мнения) представительного органа работника

Ucht171012

  1. При  установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144 ТК РФ).
  2. При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ).
  3. При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).
  4. При определении систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).
  5. При  принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену  и пересмотр  норм труда (ст.162 ТК РФ).
  6. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).
  7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
  8. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов  о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст.195 ТК РФ).
  9. При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).
  10. При разработке и утверждении инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).
  11. При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст.81 Трудового Кодекса РФ (ст.82 ТК РФ). Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с подпунктом «б» п.3 статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца, а о массовом увольнении - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временного прекращения реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительного органа работников.

         В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан к руководителю организации, его заместителю применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

СПЕЦИАЛЬНЫЙ раздел "Сведения об образовательной организации"
  • territorija212016.jpg
  • territorija192016.jpg
  • territorija52016.jpg
  • territorija112016.jpg
  • territorija222016.jpg
  • territorija252016.jpg
  • territorija142016.jpg
  • territorija42016.jpg
  • territorija82016.jpg
  • territorija62016.jpg
  • territorija132016.jpg
  • territorija72016.jpg
  • territorija152016.jpg

propal rebenok

pers1